面试最好提前多久到
面试最好提前多久到_面试通过的情况
面试最好提前多久到？一般早到10-20分钟分钟比较合适，因为如果早到太长时间会显得很尴尬。既然这样，那么下面小编给大家带来了面试最好提前多久到，供大家参考。
面试最好提前多久到
15分钟
现在的大学生基本都是毕业后就离开学校走向社会，和用人单位的面试是很多刚毕业的学生比较担心和紧张的部分。因为没有工作经验，面试经验就更少了，所以穿衣、说话、行为、回答问题等很多问题都会慎重考虑，生怕哪个环节出错，错过自己喜欢的工作机会。有人问你要不要提前去面试?答案是肯定的，肯定是提前的，当然提前的时间不用太长，大概20分钟到半个小时左右。
我们在找工作的时候去面试的时候，经常会遇到一些问题，其中之一就是要不要早到?提前多久合适?面试时早点到达肯定很重要。是一种谦虚谨慎的态度，能够表现出对公司的尊重。另外，提前到达用人单位后，可以有足够的时间了解公司的整体情况，大致了解一下工作环境。也可以通过细微的观察了解员工在公司的工作状态，看看员工在公司的忙碌情况和工作态度，有助于了解公司文化，看看是否符合自己的要求，在回答面试问题时，可以更全面地回答关于公司的相关问题，对公司的了解会更有信心。除此之外，你也可以先利用这个时间，去洗手间稍微整理一下衣服和发型，顺便化妆。因为从家到雇主的路上通常需要步行或乘坐公共交通工具，所以发型或精致的妆容不可避免地会搞砸，这会让你更加自信，尊重面试，提高形象分数。
面试通过的情况
1、面试官主动向你介绍公司的优点
如果面试官主动向你介绍岗位、共事团队以及公司的优点，说明他对你是比较满意的，面试官此时的心态已经从“考察你”转变到了“留住你”，所以才不断的介绍他们的公司、领导、团队、岗位的优点，希望以此吸引你加入他们的公司。
2、询问你最快入职时间
面试官问最快入职时间，说明这个岗位招人还是比较急的，希望求职者可以尽快到岗，
如果面试官在面试的尾声这样发问，可能是对你面试表现的一种认可，把你当作最佳候选人之一。
如果遇到这个问题，一定要真诚，如果尚未离职，无法立即到岗，也要说清楚原因，并表明自己的态度，表示自己会采取措施，尽快到岗。
3、面试时长
如果面试没聊几分钟，就结束了，那大概率说明这次面试黄了，如果面试聊了很长时间，则说明有戏，因为面试官都是很忙的，不会花费时间在不合适的人身上。
4、告诉你岗位的具体情况
面试的前期，我们从用人单位了解到的岗位情况一般都是比较模糊的，而如果面试官想要你，他会具体的给你介绍岗位的真实情况，尤其是一些可能遇到的困难，甚至说自己可以给你提供帮助，如果面试官这么说，说明求职者的这次面试基本顺利通过。
5、问你期望的薪资
很多人可能说，我没面试成功，他也问我期望薪资呀，如果你没面试成功，他问你期望薪资，基本上就是走个流程，而且当你说出自己的期望薪资以后，他也不会给出更进一步的具体回应。
相反，如果他对你比较满意的话，在你说完自己的期望薪资后，他会给你一个他能给到你的薪水值，这就证明他对你的面试还是比较认可的。
6、面试过程中的反应
如果面试官在面试过程中对你回答的问题表现的不耐烦、眼神游离、时常打断你等，则说明你没回答到点上，或者对你不满意。如果你回答的问题，他比较满意，则会微笑示意，并愿意就具体问题和你继续探讨下去，如果面试官在面试的过程中对你微笑、赞同的次数比较多，则说明你这次面试是有戏的。
7、非工作相关问题
在沟通了相关的工作经历以及问了相关的专业性问题之后，如果面试官和你聊起生活、性格相关的问题，则表明面试官对你之前的专业表现很满意，开始考察你的价值观以及性格，看这些是否适合这个岗位，越是高端的岗位，公司就越是重视双方在文化以及价值观方面的契合度。
面试官说什么话暗示成功
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。
例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。