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面试时无伤大雅的缺点有哪些

时间: 思恩 面试技巧

面试时无伤大雅的缺点有哪些_回答自己缺点的禁忌

面试时无伤大雅的缺点有很多,但还是要尽量避免这些缺点,认真对待每一场面试这样才能更好的通过面试。下面小编给大家带来了面试时无伤大雅的缺点有哪些,供大家参考。

面试时无伤大雅的缺点有哪些

面试时无伤大雅的缺点有哪些

1、缺点是不太会拒绝别人,同事找我帮忙,都一概揽下,结果有时影响了自身的工作进度。这是陈述缺点。自己也反思了这个问题,会安排好工作的优先顺序。

向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间,让他自行决定是否求助,既不影响同事关系又提高了自己的工作效率,这是解决方案。带出来的优点是:工作积极、为人热心。

2、缺点是有时候会过分在意别人的感受,不敢直接表达不同意见,因为觉得会让对方丢面子,我也在努力提高自己的沟通能力,学会委婉地表达自己的观点。说出了缺点以及自己想到的解决方法,顺带说了优点:照顾别人感受,擅于换位思考。

回答自己缺点的禁忌

1、不要说自己没有缺点

没有缺点其实就是最大的缺点,这种回答给人的感觉一般有两种:一是对自己缺乏全面的认识;二是明知自己的缺点却不去面对。简单来说,没有缺点,要么是无知者无畏,要么是想瞒天过海。

2、忌讳明说缺点实说优点

“我的缺点是太过于追求完美,以至于给我以前很多同事都造成了不小的压力,在以后的工作中我将极力改正……”类似这种,几乎是在挑战面试官的智商。这样一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你在故意讨巧耍小聪明。

3、所述缺点不要与应聘职位有明显冲突

应聘设计师,说自己最大的缺点是缺乏创新意识;应聘销售,说自己最大的缺点是不善言谈,这些情况都属于自杀型回答。只能说明这个求职者人不错,够实诚,但明显不适合应聘职位。

描述自己的缺点不要与应聘职位有明显的冲突,更不要说好嫉妒、爱偷懒等致命缺点,同时也不要避重就轻,谈一个明显算不上缺点的缺点,这等于没回答面试官的问题,而且会让面试官对自己产生负面想法,直接影响面试结果。




面试回答问题的八大技巧

技巧一:自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三:用乐群_爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的_格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者_格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群_和协作能力。

技巧四:不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本_、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的“缺点”时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七:尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”


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